Relevant du Vice-Président, Construction et Immobilier, le Directeur, Construction et Immobilier, est responsable du développement, de la réalisation et de l’optimisation du portefeuille immobilier de l’organisation. Il assure la gestion des investissements, des projets de construction, de maintien et d’amélioration des actifs, tout en contribuant à l’atteinte des orientations stratégiques de l’entreprise.

Partenaire stratégique, il coordonne les équipes internes et les partenaires externes afin d’assurer la saine gouvernance des projets, l’alignement des priorités immobilières avec les objectifs d’affaires et la création de valeur durable pour l’organisation.

Responsabilités principales

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’organisation, en cohérence avec les orientations de la vice-présidence.
• Assurer la pérennité, la performance et la valorisation des actifs immobiliers, notamment par la planification des investissements à court, moyen et long terme.
• Piloter les projets de développement, d’agrandissement, de rénovation et de construction, en veillant au respect des budgets, des échéanciers, des risques et des standards de qualité.
• Agir à titre de représentant du propriétaire auprès des professionnels, consultants, entrepreneurs et partenaires externes impliqués dans les projets.
• Élaborer, gérer et prioriser les budgets annuels et pluriannuels d’immobilisations selon les besoins d’affaires et les objectifs stratégiques.
• Collaborer avec les équipes des services techniques afin d’assurer la performance des bâtiments, la conformité réglementaire, la sécurité et la durabilité des installations.
• Développer et suivre les indicateurs de performance des actifs immobiliers, produire des rapports périodiques et identifier les opportunités d’amélioration.
• Coordonner les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser une culture d’amélioration continue, de gestion proactive des risques et d’optimisation des ressources.
• Soutenir la vice-présidence dans les décisions stratégiques liées aux actifs immobiliers, aux investissements et aux projets de développement.

Ce que nous recherchons :

• Formation universitaire en génie, architecture, gestion immobilière, gestion de la construction ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en gestion de projets immobiliers, en construction, en développement ou en gestion d’actifs.
• Bonne compréhension des principes financiers liés aux investissements immobiliers, aux immobilisations et à la gestion budgétaire.
• Solides compétences en négociation, en analyse financière, en gestion des risques et en gouvernance de projets.
• Capacité à concilier les objectifs opérationnels, financiers et immobiliers de l’organisation.
• Leadership mobilisateur, sens stratégique, rigueur et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
• Approche collaborative, professionnalisme et aisance à interagir avec des partenaires internes et externes.

Spécifications :

• Rémunération : Salaire selon l’expérience et avantages sociaux.
• Poste permanent à temps plein de jour, flexibilité d’horaires, mode de travail hybride.
• Lieu de travail principal : Campus Strøm, à Chambly, avec déplacements occasionnels dans les différents établissements ou sur les sites de projets, selon les besoins.

Ce que le Strøm spa vous offre :

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre »*
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté.
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante.

*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm.

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.