Le Partenaire d’affaires RH du Groupe STROM agit comme conseiller stratégique auprès des équipes corporatives et des leaders clés afin d’assurer l’alignement entre les objectifs d’affaires, la structure organisationnelle et les pratiques de gestion des talents. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux organisationnels et humains. Dans un contexte de croissance et d’intégration d’acquisitions, il contribue au design organisationnel, au développement du leadership et à la planification de la main-d’œuvre. Il joue également un rôle important dans l’attraction des talents et l’évolution des pratiques RH. Son intervention favorise la cohérence, l’efficacité et la réussite des initiatives de transformation à travers le Groupe.

Responsabilités principales

• Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires en matière de gestion des talents, de performance, de mobilisation et de développement des équipes.
• Accompagner et coacher les leaders afin de renforcer leurs pratiques de gestion et leur prise de décision.
• Anticiper les enjeux organisationnels et recommander des solutions alignées sur les besoins d'affaires.
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH et favoriser leur adoption au sein des équipes.
• Participer au design organisationnel, à l'évolution des structures, des rôles et des modèles de gouvernance.
• Contribuer à la planification de la main-d'œuvre, à la relève et au développement des talents, en s'appuyant sur les données RH.
• Collaborer aux activités d'acquisition de talents, incluant la définition des besoins, la sélection et l'intégration des employés.
• Développer le leadership et la performance organisationnelle en accompagnant les gestionnaires dans les situations RH complexes et les initiatives de développement.
• Participer aux projets corporatifs liés à la culture, à l'expérience employé, à l'engagement et à la transformation organisationnelle.
• Contribuer à l'amélioration continue et à l'harmonisation des pratiques, processus et outils RH, en collaboration avec les centres d'expertise.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum de 5 à 8 années d'expérience pertinente en partenariat d'affaires RH
• Titre CRHA ou CRIA, un atout
• Expérience dans des environnements en croissance, multisites ou en transformation organisationnelle
• Expérience en accompagnement de leaders et en gestion de projets RH stratégiques
• Forte capacité d'influence et crédibilité auprès des leaders
• Excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et du design organisationnel
• Solides compétences en coaching et accompagnement des gestionnaires
• Habileté à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer plusieurs priorités simultanément
• Esprit analytique et capacité à transformer les données en recommandations d'affaires
• Forte orientation client, collaboration et amélioration continue

Spécifications :

• Rémunération: selon expérience +avantages sociaux
• Poste permanent à temps plein, flexibilité d'horaires, travail en mode hybride
• Lieu de travail: Campus Strøm, à Chambly et télétravail 

Ce que nous offrons

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » *
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.