SAU automne

Chef maintenance

Chef maintenance

  • Permanent contract
  • Full-time
  • At least 5 years of experience (Senior level)
  • BTEC Higher National Diploma, Diploma of Higher Education
  • Chef maintenance

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Mission

Relevant du Directeur Général, le Chef maintenance bâtiment est responsable de superviser la réalisation des projets permettant de maintenir la pérennité des installations du Strom Saint-Sauveur.

Son mandat couvre l’ensemble des composantes physiques des établissements : enveloppe du bâtiment, structure légère, plomberie et systèmes mécaniques (chauffage, ventilation, climatisation, géothermie, électricité). Dans le cadre de son rôle, il allie planification stratégique, contrôle de qualité sur le terrain support et formation de l’équipes de maintenance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Superviser, coordonner et soutenir les interventions d’entretien des bâtiments et des systèmes mécaniques (chauffage, ventilation, climatisation, géothermie, plomberie, électricité, contrôle et automatisation)
  • Élaborer le plan de maintenance préventive annuel, veiller à son respect et tenir à jour la documentation dans la GMAO
  • Assurer l’entretien quotidien du bâtiment et des salles mécaniques, et soutenir techniquement les équipes sur le terrain
  • Réaliser les contrôles de qualité, de conformité et d’entretien, recommander les correctifs requis et planifier leur mise en œuvre
  • Assurer la conformité aux exigences de la RBQ, de la CNESST et des assureurs (incluant le suivi des inspections légales) ainsi que la sécurité du site : systèmes de sécurité (caméras, alarmes, monitoring), déneigement et déglaçage des toitures et bâtiments
  • Développer et faire respecter les protocoles, procédures, standards et plans de formation en mécanique du bâtiment
  • Gérer une équipe de 1 à 2 préposés ou responsables : recrutement, embauche, formation, évaluation, horaires, feuilles de temps et, au besoin, congédiement
  • Gérer le budget et les dépenses du département, coordonner les sous-traitants et professionnels, et communiquer les enjeux, avancements et recommandations à la direction, notamment au comité d’amélioration continue

Profile

PROFIL RECHERCHÉ
  • DEC en mécanique du bâtiment, technologie du génie du bâtiment ou formation équivalente
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en maintenance ou gestion d’installations
  • Bonne connaissance des systèmes chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, géothermie et électricité du bâtiment
  • Connaissance des normes RBQ, CNESST et exigences des assureurs un atout
  • Fortes aptitudes en planification, coordination et résolution de problèmes
  • Capacité à vulgariser des enjeux techniques et à travailler dans un environnement aquatique
  • Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements et urgences (soir et fin de semaine)
SPÉCIFICATIONS
  • Rémunération : selon expérience + assurances collectives
  • Poste permanent à temps plein (40 h/semaine), horaire du lundi au vendredi et disponibilités soirs et fin de semaine pour les urgences
  • Lieux de travail :  Strøm Saint-Sauveur
CE QUE LE STRØM SPA VOUS OFFRE
  • Assurances collectives
  • Accès gratuit à l’expérience thermale
  • Journée « Équilibre » *
  • Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
  • Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
  • Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
  • Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante
*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm.
Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Nos valeurs

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.