Le Gestionnaire de la paie joue un rôle essentiel dans la gouvernance, la gestion et l’optimisation de l’ensemble des activités de paie pour les différentes entités du Groupe STROM. En étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Finances et des Opérations, il assure l’exactitude des traitements de paie, la conformité aux exigences légales et réglementaires ainsi que l’efficacité des processus et systèmes en place. Véritable expert-conseil, il veille à offrir une expérience employé rigoureuse, fluide et conforme, tout en soutenant l’amélioration continue des pratiques, l’évolution des outils de paie et la saine gestion des données et des contrôles administratifs.

Responsabilités principales :

• Superviser l’ensemble du cycle de paie pour toutes les entités du groupe et assurer le respect des échéanciers.
• Garantir l’exactitude, l’intégrité et la conformité des traitements de paie, incluant les mouvements de personnel, les révisions salariales, les bonifications, les vacances et les absences.
• Assurer les activités de fin de période et de fin d’année, incluant les remises gouvernementales et les obligations fiscales applicables.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques de paie, des avantages sociaux et des programmes administrés par la paie.
• Maintenir une vigie réglementaire et recommander les ajustements requis afin d’assurer la conformité et la gestion des risques.
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe de la paie, en établissant les priorités et en soutenant le développement des compétences.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et des contrôles internes afin d’assurer l’efficacité, la qualité et la fiabilité des opérations.
• Piloter les initiatives d’amélioration continue, d’optimisation et d’automatisation des processus de paie ainsi que l’évolution des systèmes et outils connexes.
• Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires et répondre aux situations complexes liées à la rémunération et à l’administration de la paie.
• Collaborer avec les équipes RH, Finances, TI, les auditeurs et les fournisseurs externes, tout en assurant la confidentialité et la sécurité des données de paie.

Ce que nous recherchons :

• Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité, administration, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 années d'expérience en administration de la paie.
• Certification ACP ou titre équivalent considéré comme un atout.
• Expérience significative en gestion d'équipe.
• Expérience dans un environnement multisite ou multi-entités.
• Expérience avec des systèmes de paie et SIRH.
• Excellente maîtrise des lois du travail et de la législation relative à la paie.
• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Rigueur exceptionnelle et souci du détail.
• Sens élevé de la confidentialité.
• Habiletés de leadership, de communication et de collaboration.
• Orientation client et amélioration continue.

Spécifications :

• Rémunération : Salaire selon l’expérience et avantages sociaux.
• Poste permanent à temps plein de jour, flexibilité d’horaires, mode de travail hybride.
• Lieu de travail principal : Campus Strøm, à Chambly et télétravail.

Ce que le Strøm spa vous offre :

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » *
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm.

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Créativité : Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité : Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence : Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») : Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence : Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.