Le Groupe STROM est à la recherche d’un Directeur, Rémunération globale et SIRH pour structurer, faire évoluer et optimiser ses pratiques de rémunération globale ainsi que ses systèmes d’information RH. Dans un contexte entrepreneurial de croissance, de transformation et d’harmonisation entre différentes entités d’affaires, cette personne jouera un rôle stratégique afin de soutenir la prise de décision, l’expérience employé et l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires à moyen et long terme.  

Responsabilités principales

• Définir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, incluant l’évaluation des emplois, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux ainsi que les processus annuels de révision salariale, d’ajustements et de bonification. 
• Assurer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, notamment en matière d’équité salariale, en s’appuyant sur des analyses de marché, des scénarios de planification de main-d’œuvre et des recommandations adaptées au contexte d’affaires. 
• Piloter l’évolution des systèmes d’information RH, incluant l’évaluation, la sélection et l‘implantation d’une SIRH ainsi que l’optimisation des outils technologiques, la gouvernance des données et le développement d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord pertinents. 
• Contribuer à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’adoption des processus et outils RH, en collaboration avec les équipes RH, TI et Finances, afin d’assurer une intégration harmonieuse des systèmes et des façons de faire. 
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des partenaires d’affaires RH, de l’équipe Acquisition de Talents et des gestionnaires sur les enjeux liés à l’acquisition, la rétention, la rémunération, les avantages sociaux et les données RH. 
• Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels appelée à évoluer avec la fonction. 

Ce que nous recherchons :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, actuariat ou autre domaine pertinent. 
• 7 à 10 ans d'expérience en rémunération, dont un minimum de 3 ans dans un poste de direction, avec une expertise en systèmes d’information RH. 
• Expérience en gestion de projets liés à l’implantation ou à l’évolution de systèmes RH. 
• Excellente maîtrise des principes de rémunération globale et du cadre légal applicable au Canada et aux États-Unis. 
• Forte capacité analytique et aptitude à interpréter et vulgariser les données. 
• Maîtrise des outils RH et des systèmes technologiques (SIRH, paie, indicateurs de performance). 
• Excellentes habiletés en communication, influence et collaboration. 
• Capacité à travailler de manière à la fois stratégique et opérationnelle et à agir en tant qu’agent de changement. 
• Rigueur et souci du détail.

Spécifications :

• Rémunération : Salaire selon expérience + avantages sociaux
• Poste permanent à temps plein, flexibilité d’horaires, travail en mode hybride
• Lieu de travail principal: Campus Strøm, à Chambly et télétravail

Ce que le Strøm spa vous offre :

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » *
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm. 

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.