Le Coordonnateur Marketing & Ventes joue un rôle essentiel dans la coordination et le déploiement des initiatives de commercialisation de l’organisation. En soutien aux équipes Marketing et Ventes, il veille au bon déroulement des projets, coordonne la production des outils de communication, assure les suivis administratifs et contribue à la mise en œuvre des activités destinées aux clientèles B2C et B2B. Véritable point de liaison entre les équipes internes ainsi que des partenaires externes, il veille à l’avancement des livrables, à la fluidité des processus et à la qualité de l’expérience-client.

Responsabilités principales :

• Coordonner les demandes de production graphique destinées aux activités Marketing et Ventes (publicités, brochures, dépliants, outils de vente, visuels numériques, etc.) et assurer le suivi des projets avec les intervenants internes et externes.
• Planifier et coordonner le déploiement du matériel promotionnel (PLV) dans les différents établissements.
• Assurer la gestion administrative des activités marketing, incluant la facturation, le suivi budgétaire, la création de bons de commande ainsi que les différents suivis requis pour soutenir les opérations.
• Gérer les commandites, partenariats et ententes d’échange avec les partenaires et médias, en assurant les communications, les suivis administratifs et la coordination des livrables convenus.
• Soutenir les partenaires touristiques, revendeurs et agences en maintenant à jour les outils de vente, documents promotionnels et informations pertinentes, tout en assurant les suivis nécessaires à leurs besoins.
• Participer à l’organisation d’événements et représenter l’entreprise lors de salons, activités promotionnelles et événements corporatifs.
• Produire et mettre à jour les rapports, tableaux de bord et suivis de performance, réaliser une veille stratégique des tendances du marché et favoriser la collaboration entre les équipes multidisciplinaires afin d’assurer l’avancement des projets.

Ce que nous recherchons :

• DEC en techniques de commercialisation, en gestion de commerce, en administration, en tourisme, en communication ou dans un domaine connexe (baccalauréat un atout)
• Minimum de deux années d’expérience pertinente
• Connaissance de l'anglais requise, puisque le titulaire doit communiquer régulièrement, à l'oral et à l'écrit, avec des clients et partenaires d'affaires situés à l'extérieur du Québec dont la langue de travail est l'anglais.
• Grand souci du détail, minutie et rigueur dans l’exécution.
• Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de priorisation.
• Esprit analytique et aisance avec les données, les rapports et les outils numériques.
• Capacité à gérer plusieurs projets et dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
• Approche collaborative et facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
• Connaissance de Salesforce ou d’un autre CRM (un atout important).

Spécifications :

• Rémunération : Salaire selon expérience
• Poste permanent à temps plein, de jour (du lundi au vendredi), flexibilité d’horaires, travail en mode hybride
• Lieu de travail principal: Campus Strøm, à Chambly, avec déplacements occasionnels dans des événements de réseautage ou salons corporatifs (permis de conduire valide requis)

Ce que le Strøm spa vous offre :

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » *
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm.
Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.