Grandissez avec nous
Mission
Relevant de la Directrice, Partenariat d’affaires RH et acquisition de talents, le Conseiller, Acquisition de talents soutient les gestionnaires dans un contexte multi-sites et multi-marques dans leurs besoins de recrutement. Véritable partenaire, il veille à ce que chaque embauche soit une rencontre réussie entre un talent et la culture du Groupe STROM. En plus de mener des mandats de recrutement, il contribue activement à des initiatives clés afin d’offrir une expérience candidat et employé distinctive et cohérente à travers les différentes marques du groupe.
Responsabilités principales
- Coordonner le processus de recrutement pour ses groupes clients et jouer un rôle conseil : affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.
- Conseiller les équipes sur les stratégies d’attraction, d’évaluation et d’affichage des talents, en s’appuyant sur des outils spécialisés (MPO), tout en assurant le suivi des indicateurs clés, l’optimisation des plateformes et la gestion efficiente du budget de recrutement.
- Rédiger et diffuser des affichages attractifs, adaptés aux guides de marque propres à chaque entité du Groupe STROM.
- Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et bienveillante, du premier contact jusqu’à l’embauche.
- Collaborer avec l’équipe RH pour optimiser les processus, les outils (ATS, Indeed, etc.) et la performance des canaux d’attraction.
- Participer à des projets liés à l’accueil, la marque employeur, la fidélisation ou le développement des talents, selon les priorités organisationnelles.
Profil
Ce que nous cherchons
- Diplôme d’études universitaires ; ressources humaines ou autre domaine pertinent.
- 5 à 7 années d’expérience dans un rôle conseil combinant partenariat, communication et gestion de priorités — incluant une expertise et expérience démontrée en acquisition de talents dans un environnement entrepreneurial axé sur le service à la clientèle.
- Capacité à influencer avec tact et crédibilité, à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, et à faire preuve d’un jugement sûr, d’un esprit d’analyse et de curiosité afin d’interpréter les données et soutenir une prise de décision éclairée.
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie;
- Aisance avec les outils numériques (ATS, sites d’emploi, suite Office, etc.).
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance de l’industrie du tourisme, hôtellerie et/ou restauration (atout).
- Assurances collectives
- Journée « Équilibre » : Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm
- Évoluer au sein d’une équipe dévouée et accueillante
- L'accès gratuit à l’expérience thermale
- Des rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et d’esthétique
- Un horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
- Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.
Nos valeurs
Créativité
Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer.
Intégrité
Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.
Compétence
Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel.
Bien-être (« caring »)
Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté.
Diligence
Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.