Le Groupe STROM est une entreprise dans le domaine du bien-être dédiée à offrir des produits et services de qualité axée sur l’innovation et la satisfaction de ses clients.

Dans le contexte entrepreneurial de notre entreprise de taille moyenne, nous cherchons un Directeur, développement organisationnel pour soutenir notre croissance et notre vision à long terme. Le directeur jouera un rôle clé dans le développement organisationnel et les communications internes, alignés aux objectifs stratégiques de l’entreprise, afin de renforcer notre culture d’excellence, de bienveillance et contribuer à l’engagement de nos équipes.

Responsabilités principales

• Définir et mettre en œuvre des stratégies en matière de gestion de la performance, culture, engagement, communications internes, expérience candidat, employé et expérience gestionnaire.
• Concevoir, déployer et communiquer des nouveaux programmes et outils, ainsi que l’amélioration de ceux en place, en lien avec la gestion des talents, incluant notamment la refonte du programme de gestion de la performance, la reconnaissance, et le développement des compétences de gestion, etc.
• En collaboration avec un partenaire externe, piloter le sondage d’engagement annuel et les plans d’action qui en découlent
• Proposer des initiatives de fidélisation et d'engagement des membres de l’équipe basées sur les données et indicateurs définis.
• S’assurer de la rédaction, de la cohérence et de la validation des communications internes corporatives destinées aux employés et/ou aux gestionnaires
• Contribuer au besoin avec son équipe à l’organisation et au soutien d’événements corporatifs liés à la mobilisation et à la reconnaissance des équipes.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les gestionnaires afin de promouvoir une culture organisationnelle saine, inclusive et performante.

Ce que nous recherchons

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent.
• 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un poste de direction, avec une expertise démontrée en développement organisationnel.
• Expérience en gestion d'équipe et capacité à diriger des projets de transformation RH.
• Maîtrise des outils RH, des bonnes pratiques et expérience avec la mise en place et l'utilisation d'outils technologiques de la gestion des talents dont la gestion de la performance.
• Excellentes habiletés en communication, gestion de changement, influence et relations interpersonnelles.
• Capacité d’analyser et de vulgariser les données et les concepts RH.
• Capacité à travailler de manière à la fois stratégique et opérationnelle.

Spécifications

• Rémunération : salaire selon expérience + assurances collectives
• Poste : permanent à temps plein
• Lieu de travail principal: Hybride incluant le Campus Strøm à Chambly
• Déplacements occasionnels dans nos différents établissements, permis de conduire valide requis 

Ce que nous offrons :

• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » : Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm. 
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre. 

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.