Relevant de la Directrice, talents et développement organisationnel, le Conseiller agit comme partenaire stratégique et expert-conseil auprès des équipes de gestion et des ressources humaines. Il joue un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de pratiques et de programmes qui renforcent notre culture, soutiennent nos ambitions stratégiques et enrichissent l’expérience des employés comme des gestionnaires. 

En collaboration étroite avec la direction, il influence les orientations, propose des solutions innovantes et veille à l’ancrage durable des initiatives à travers l’organisation, en s’appuyant sur l’analyse des données, les tendances du marché et les meilleures pratiques. 

Responsabilités principales

Gestion des talents et de la performance 

• Concevoir et déployer des pratiques et outils alignés aux valeurs, incluant la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève, pour soutenir une performance durable. 
• Soutenir l’adoption des systèmes et processus RH, mesurer leur impact et recommander des améliorations. 

Culture et engagement 

• Co-piloter avec la Directrice les initiatives culturelles et de mobilisation. 
• Coordonner la proposition de valeur employeur et les sondages d’engagement, analyser les résultats et accompagner la mise en œuvre des plans d’action. 

Développement du leadership et des talents 

• Identifier les besoins transversaux et proposer des solutions innovantes pour renforcer le leadership organisationnel. 
• Concevoir et animer des contenus engageants, en collaboration avec des partenaires internes et externes. 

Acquisition et intégration 

• Appuyer ou piloter des projets ciblés d’attraction et de sélection, en assurant la cohérence avec la stratégie globale et une expérience candidat positive et distinctive. 
• Optimiser les parcours d’accueil et d’intégration pour garantir une transition fluide et engageante. 

Gestion du changement et communication 

• Accompagner les projets de transformation organisationnelle. 
• Élaborer et diffuser des stratégies et contenus mobilisateurs, en lien avec la stratégie de communication interne. 

Ce que nous recherchons 

• Études universitaires en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, gestion du changement ou autre domaine pertinent - maîtrise un atout distinctif. 
• 5 à 7 ans dans un rôle-conseil sénior stratégique en développement organisationnel. 
• Expérience démontrée en gestion des talents, mobilisation et reconnaissance, transformation culturelle, ainsi qu’en accompagnement de gestionnaires et développement du leadership. 
• Maîtrise des systèmes et outils ressources humaines, incluant des modules de gestion des talents et de la performance ; capacité à en soutenir l’implantation, l’adoption et l’optimisation. 
• Expérience dans un environnement multisite, en croissance ou transformationnel est un atout majeur. 
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec un leadership d’influence et une capacité à naviguer auprès de publics variés (gestionnaires, employés, direction). 
• Créativité et rigueur, capables d’innover tout en livrant des projets bien structurés. 
• Autonomie et initiative, avec une posture proactive et orientée vers la solution. 

Spécifications  

• Rémunération : Salaire selon expérience 
• Poste à temps plein, permanent 
• Horaire : lundi au vendredi 
• Lieu: Campus à Chambly et Télétravail 
• Déplacements occasionnels dans les différents établissements – permis de conduire valide requis 

Ce que nous offrons 

• Assurances collectives 
• Accès gratuit à l’expérience thermale 
• Journée « Équilibre » - offerte par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm 
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques 
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle 
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté 
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante 

 Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.   

Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.